吊车培训一般都签就业协议吗

随着吊车行业成为最热门的行业之一，越来越多的外行想通过培训进入吊车行业。很多培训机构会签订聘用协议以取得学员的信任，但也有部分机构会签订聘用协议。最棘手的，所以在签订雇佣协议时一定要注意，吊车培训一般会签就业协议吗？

对此不少网友有自己的看法：“学校要求学校毕业生就业率签订就业协议，促进学校毕业生的高就业率以便将来招收学生。所以你找个公司签协议，不去也没关系。”“你不能相信你在入学时就签了就业协议，他们说的协议是给你找工厂保证就业好坏不在他们的责任范围内。所以你要小心，而且最好提前了解一下这个培训中心向世界各地的学员介绍了什么样的单元。”小编还认为如果你的吊车培训技术不好，学校可能只是给你找个地方找工作、不一定是对口或高薪。如果学校和接收单位在开首都之前勾结，找到代理人辞职也不是不可能的。在选择培训机构或培训学校时不要轻易相信他们片面的说法，要有自己的判断。如果真的要签订合同，必须确定以下几点：

（吊车培训1-1）

1.合同标的必须明确；

合同标的是合同关系的主体，又称合同当事人简称合同第一部分。甲方的吊车培训要看甲方的营业执照标的与该机构的就业协议是否相同，以免上当受骗；

2.保障就业时间是否明确；

很多学员找了很久都没有找到合适的，工作找培训机构说点什么，才发现就业协议合同上写着“无限推荐就业”这显然是个骗局。所以一定要看清楚合同里有没有写明就业时间，毕业后多久能保证成功就业是一个月、两个月还是三个月。如果你在吊车培训中找不到工作，你应该如何处理？是全额退款还是如何处理。

3.应明确“推荐”或“保证”就业；

很多培训机构在合同里写了“推荐就业”，实习生肯定不是对这种情况了解的其实所谓推荐就业就是帮你毕业后多投几份简历。如果你有面试、自己去面试，至于结果只能看自己的运气了。当你要求解释时组织会扔锅，他们会说它被推了。如果你推荐就业、你没有通过，它与我们无关。所以即使你拿到了就业协议合同也无济于事，因为它明明是白纸黑字写的。另一种情况是在吊车培训的组织确实推荐就业，但推荐了一些与培训无关的销售、中介等职位所以必须明确推荐该职位是“专业对口”。

4.就业服务期限是多久；

一些不负责任的培训机构没有很好的就业保障，只是帮助投递简历。服务期满后他们就不再管他们了，所以一定要看清楚吊车培训机构的服务，必须清楚了解期限、就业协议服务的终止和延长就业服务的条件。

5.是否有最低工资保障；

进入培训机构只是为了薪水，培训机构有工资保障当然是很重要的所以要搞清楚最低工资是多少、没有达到最低工资怎么办？签合同时一定要睁大眼睛。毕竟谁的钱都不是随风飘来的，也不是白手起家。既然选择培训就一定要仔细看合同内容，不要浪费时间、不要上当受骗。为了达到自己的就业率，当时一些机构和学校没有找到工作，与人才市场签订了就业协议不会影响学校的就业率。签订就业协议是学校就业率的保证，也是通过吊车培训促进大学生积极就业的一种方式，我不希望很多毕业生留在家里或找不到工作。

吊车司机的工作很容易找，但能不能胜任完全取决于你自己。如果你有更好的能力很多公司会争先恐后地问你，反之则不然。其实很多工作都是这样，如果你很优秀并且有一些别人没有的能力，那么你在这个行业很受欢迎。